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青年干部调查问卷

为全面了解交通运输系统青年干部队伍建设的现状和存在的问题,提高青年干部和教育培养的针对性、实效性,切实加强青年干部队伍建设,开展这次问卷调查。 问卷采取无记名方式,希望反映自己的真实想法,感谢您的大力支持!
1、 您的性别:
  A.男
  B.女
2、 您的年龄:
  A.30岁以下
  B.31-35岁
  C.36-40岁
  D.41-45岁
  E.46岁以上
3、 您的职级:
  A.局级
  B.处级
  C.处级以下
4、 目前,您的工作是否有压力。
  A.压力很大
  B.压力较大
  C.压力一般
  D.没有压力
5、 如果您有工作压力,最主要的工作压力来源于。
  A.事务繁杂,劳动强度大
  B.人际关系不好处理
  C.有满腔的工作热情但没有适合发挥的空间
  D.待遇福利不满足预期
  E.职位晋升较慢
  F.难以适应工作环境
6、 您所在单位是否重视对青年人的培养。
  A.很重视
  B.比较重视
  C.一般
  D.不太重视
7、 您认为哪种方式最有利于青年干部提高能力。
  A.到上级单位挂职锻炼
  B.到基层挂职锻炼
  C.到党校进修
  D.专题培训
  E.交流轮岗
8、 在您成长过程中,最希望得到单位的哪项支持。
  A.针对我成长和工作的问题,领导经常找我谈话,鼓励和支持我做好工作
  B.提供学习进修和参加培训的机会
  C.经常交给我重要任务,提供实践与锻炼的机会
  D.提供职务或职称晋升平等、公正的竞争机会
9、 如果建立一个诉求表达渠道,您最愿意以哪种方式进行。
  A.直接主动地去找领导谈
  B.单位定期召开座谈会,听取职工意见
  C.开设意见箱,书面收集
  D.在网上开辟一个专门的信箱
10、 影响您工作积极性的主要原因有:
  A.领导不赏识
  B.劳动强度过大
  C.个人能力得不到发挥
  D.升迁无望
  E.人际关系不好处理
11、 您觉得青年干部面临的主要问题或挑战是:
  A.人际关系复杂
  B.社会认可度低
  C.公共舆论压力大
  D.工作强度大
  E.工资待遇低
  F.领导不赏识升迁无望
  G.精神高度紧张
  H.工资待遇太低
  I.专业特长不对口
  J.对现有工作不感兴趣
12、 您您认为影响青年干部成长的主要因素是:
  A.工作能力
  B.职务职级
  C.人际关系
  D.学习培训
  E.发展机会
  F.单位环境
  G.基层锻炼
  H.价值观念
  I.政治素养
  J.领导重视
13、 您认为单位哪些制度亟待完善以有利于培养青年干部。
  A.基本规章制度
  B.薪酬制度
  C.激励制度
  D.职务职级晋升制度
  E.考核制度
  F.培训制度
  G.福利制度
14、 您认为怎样才能更好激励青年成长成才。
  A.领导重视和扶持
  B.职务晋升或享受职级待遇
  C.适当增加收入
  D.提供更多的学习和培训机会
  E.增加工作的挑战性
  F.轮岗
15、 您更希望单位用哪几种方式加强对青年的培养。
  A.日常工作中有意识地给压担子
  B.安排去基层一线、艰苦地区锤炼
  C.加强业务技能培训
  D.单位或部门领导、老同志在实践中“传帮带”
16、 您觉得,您身边比较优秀的青年具有哪些优点。
  A.热爱交通,忠诚事业
  B.有工作激情,渴望成功
  C.思维活跃,敢于创新
  D.学习刻苦,甘于奉献
17、 您认为组织应为青年干部快速成长搭建哪些平台、提供哪些帮助?